Uma empresa construída ao lado de quem lidera
Desde nossa fundação em Porto Alegre, acompanhamos gestores gaúchos que querem desenvolver sua forma de liderar de maneira concreta e duradoura.
Voltar ao inícioDe uma conversa simples a um método que funciona
A Cajuara nasceu de uma observação recorrente: muitos profissionais chegavam a posições de gestão sem nenhum preparo formal para liderar pessoas. Eram bons técnicos, muitas vezes os melhores de suas equipes — mas a transição para o papel de gestor trazia desafios para os quais não tinham referências.
Em 2017, nossa fundadora Mariana Boaventura reuniu um grupo de consultores com histórico em gestão corporativa e facilitação de aprendizado para criar algo diferente: programas que partem do dia a dia real de quem lidera, não de modelos importados ou frameworks abstratos.
Hoje, atendemos empresas de diferentes setores no Rio Grande do Sul, com foco em Porto Alegre e região metropolitana. Nosso trabalho é discreto, consistente e orientado ao que cada organização realmente precisa.
Nossa missão
Apoiar organizações gaúchas no desenvolvimento de gestores mais preparados, equipes mais alinhadas e ambientes de trabalho onde as pessoas se sentem vistas e orientadas.
Nossa visão
Ser a consultoria de referência em desenvolvimento de liderança no Rio Grande do Sul — reconhecida pela seriedade do método e pela qualidade das relações que construímos com nossos clientes.
Nossos valores
- Honestidade no diagnóstico
- Respeito ao contexto de cada empresa
- Método antes de modismo
- Desenvolvimento contínuo da nossa própria equipe
As pessoas por trás do trabalho
Profissionais com trajetória real em gestão e facilitação, comprometidos com o desenvolvimento de cada cliente.
Mariana Boaventura
Fundadora e Consultora Sênior
Mais de 15 anos em desenvolvimento organizacional e coaching de gestores. Anteriormente diretora de RH em uma rede varejista gaúcha de médio porte.
Rafael Fontana
Facilitador e Coach
Especializado em comunicação de liderança e feedback estruturado. Conduziu programas de formação em empresas dos setores industrial e de tecnologia no Sul do Brasil.
Larissa Veiga
Consultora de Desenvolvimento
Foco em diagnóstico organizacional e planos de desenvolvimento individuais. Formação em psicologia organizacional pela UFRGS, com experiência em empresas de serviços e educação corporativa.
Padrões que guiam nossa prática
Cada projeto segue critérios claros de qualidade, ética e respeito ao contexto do cliente.
Confidencialidade total
Tudo o que é compartilhado nos programas — pela empresa ou pelos participantes — permanece restrito ao ambiente de trabalho. Assinamos NDA quando solicitado.
Diagnóstico antes do programa
Antes de propor qualquer solução, conversamos com a empresa para entender o contexto real. Não vendemos pacotes prontos sem esse alinhamento.
Revisões de progresso
Ao longo dos programas, realizamos revisões periódicas para ajustar conteúdo e abordagem. O desenvolvimento não é linear e o método precisa acompanhar isso.
Facilitadores com experiência corporativa
Nossa equipe tem passagem por organizações reais, não apenas formação acadêmica. Isso faz diferença nas discussões práticas dentro dos programas.
Proteção de dados pessoais
Tratamos os dados dos participantes em conformidade com a LGPD. Coletamos apenas o necessário para a execução dos programas e nunca compartilhamos informações sem consentimento.
Atualização contínua da equipe
Investimos regularmente na formação da nossa própria equipe — certificações em coaching, facilitação e psicologia organizacional — para manter a qualidade dos programas.
Desenvolvimento de liderança no contexto gaúcho
O mercado de trabalho no Rio Grande do Sul tem características próprias: empresas familiares em processo de profissionalização, organizações de médio porte que cresceram rápido e precisam estruturar sua gestão, equipes distribuídas entre sede e operações regionais. A Cajuara conhece bem esse terreno.
Nossos programas foram desenhados para funcionar dentro dessa realidade. Nada de soluções copiadas de contextos muito diferentes. O que aplicamos aqui foi desenvolvido, testado e ajustado junto com empresas gaúchas ao longo de anos de trabalho próximo.
O que diferencia nosso trabalho
Muitos programas de desenvolvimento de liderança entregam conteúdo. O que a Cajuara entrega é mudança de prática. A diferença está no acompanhamento: entre um encontro e outro, os gestores têm tarefas aplicáveis, e na próxima sessão discutimos o que aconteceu de verdade.
Isso cria um ciclo de aprendizado que sai da sala e entra na rotina de trabalho. Não é sobre quantidade de horas de treinamento — é sobre o quanto cada hora gera de mudança observável no dia a dia da gestão.
Quer conhecer melhor como trabalhamos?
Estamos disponíveis para uma conversa exploratória sobre o contexto da sua organização e como poderíamos contribuir com o desenvolvimento da sua equipe de liderança.
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